Медицинский персонал ЦРБ вынужден работать каждый день без перерывов, а ФАПы сталкиваются с недостатком кадров - что делать?

Question

На месяц не просят, а заставляют каждый день работать в ЦРБ? это правомерно, ФАП не работай говорят, а как же моя ответственность, говорят дей мало... у нас не кому работать, что делать?!

Болдырев Владимир Сергеевич · Accepted Answer

Добрый вечер, Галина. 1)У вас по трудовому договору, что должно быть прописано и зафиксировано. 2)Вам не нужно выходить за его рамки, то есть никто не сможет вам к чему-либо обязать за рамками данного договора. 3)Действия работодателя не правомерны. 4)так как односторонний порядок изменения договора, без согласия работника не возможен. 5)если вас принуждают к этому, то вам необходимо обращаться бегом в трудовую инспекцию, если реакции не будет, то тогда обращение в суд. Другого варианта нет к сожалению. ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ,

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Галина! Неправомерно. В одностороннем порядке не имеют права заставлять. Это допускается с согласия работника и работодателя. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Сначала можно разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Вас никто заставить работать ежедневно не может. Налицо изменение условий труда без согласия работника. Должны работать по тому графику, который установлен по договору. Обращайтесь в ГИТ Роструда с жалобой. - см. ст. 57, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Здравствуйте, Галина Николаевна! Не могут заставлять работать в таком режиме. Более того, Вы должны работать таким образом, чтобы не было лишних обязанностей. Т.е. делать должны все исходя из своего трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Все остальное - по дополнительному соглашению. А его Вы тоже можете либо подписывать, либо не подписывать! Это Ваше право! Заставить не могут! Если заставляют - жалуйтесь в инспекцию труда.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Добрый вечер, Галина. Смотрите Ваш трудовой договор и им руководствуйтесь. Мало ли что говорят. Изменять трудовой договор сами в одностороннем порядке не могут. Если нарушают - подавайте жалобу в ГИТ, обращайтесь в суд. Закон на Вашей стороне. ст. 57, 72, 74, 352 ТК РФ,

Удалено · Answer

Галина Николаевна, здравствуйте. А у Вас в трудовом договоре что указано? Рабочее место где определено? Если рабочее место указано как адрес ФАП - то Ваши права нарушаются. Нельзя Вас принудительно заставить работать в ЦРБ. _____ Согласно ст 209 ТК РФ Рабочее место — место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи сего работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию _______ Отмечу также, что согласно статьи 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. С уважением, Дарья Алексеевна.

Медицинский персонал ЦРБ вынужден работать каждый день без перерывов, а ФАПы сталкиваются с недостатком кадров - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как заставить отдел кадров предоставить требуемую справку о стаже в пенсионный фонд?

Работающая ночью персонал вынужден сдавать экзамены - нарушение прав или законная требовательность?

Детский сад закрывают на 2 года на капитальный ремонт, персонал вынужден увольняться с компенсацией за отпуск

Рабочий график и оплата выходных дней для медицинского персонала, работающего по сменам

Как решить проблему перевода на вышестоящую должность в другую часть ВТА?

Врач УЗИ ЦРБ вынуждена отодвигать бесплатных пациентов из-за платников - скандал в больнице

Закрытие магазина сети без объявления. Персонал вынужден увольняться на минимальных условиях

Имеет ли право на сон в ночное время средний медицинский персонал работающий в соматическом отделении.

Специалист отдела кадров вынуждена выполнять обязанности начальника без дополнительной оплаты и оказалась в сложной ситуации

Я врач эпидемиолог общебольничного персонала ЦРБ, положена ли мне соцвыплата?

Правомерно ли то, что нам, младшему персоналу ЦРБ п Никель не платят поселковые 25%, между тем, как среднему персоналу их платят?

Различная оплата труда младшего персонала ЦРБ и медсестер в поселке Никель - нормальная практика или нарушение?

Персонал охраны вынужден работать по 18 часов в смену - как решить проблему пересменок в вахтовом режиме?

Положена ли выплата меддезинфектору общебольничного персонала црб

Новый начальник отдела кадров сталкивается с вопросом ответственности за предыдущие ошибки перед проверкой на заводе

Проблемы с погашением кредита - банк блокирует карту и требует невыполнимые условия

Отказ в соцвыплате - врачи и медперсонал ЦРБ ждут ответа

В нашем онкологическом центре весь медицинский персонал получает доплату за вредные условия труда, но прочий (немедицинский)

Работаю в окружной больнице, средний медицинский персонал. Не получила новую соц выплату по новому приказу, законно ли это?

Трагическое происшествие - медицинский персонал не оказал помощь умирающей женщине на улице

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59