Требования к предоставлению медицинской справки при приёме на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ
опубликован 02.12.2004, 21:34
Трудовой кодекс РФ определяет, что приём на работу отдельных категорий работников осуществляется после обязательного медицинского осмотра. В то же время согласно ст.65 медицинская справка не является документом, обязательно предъявляемым работником при устройстве на работу. Там же указано, что работодателю запрещается требовать иные документы. Вправе ли работодатель не оформлять приём работника без представления документа, подтверждающего результаты медосмотра?
Уважаемая Инна!
Если Вы внимательно прочтете цитируемую статью (ст.65 ТК РФ), то заметите, что В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом иными федеральными законами, Указами Президента, Постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Мед. справка для отдельных категорий работников является обязательным документом при приеме на работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Требование работодателя о возврате затрат на медицинский осмотр при увольнении через месяц - законность и причины
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Возмещение стоимости предварительного медицинского осмотра при признании работника негодным к работе
Работодателю необходимо выдать работнику копии документов в течение трех дней с момента подачи письменного заявления
Должен ли директор требовать прохождения медосмотра, если работодатель не заключил договор с медучреждением?
Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?
Как поступить, если при устройстве на работу вы оформлены сотрудником столовой, но фактически работаете в пищеблоке
Оплата медосмотров при поступлении на работу - обязанности работодателя и права работника.
Возможность предоставления отпуска при конкурсном производстве работодателя - анализ трудовых отношений с банкротным работником
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут