Сломал палец на уроке физкультуры - правомерны ли действия учителя и какие документы на это указывают?

Соответствующим ведомственным письмом, которым обязаны руководствоваться общеобразовательные учреждения в том числе, даны разъяснения по так называемым методическим рекомендациям за организацией занятий физической культурой обучающихся с отклонениями в состоянии здоровья.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 30 мая 2012 года N МД-583/19

О методических рекомендациях «Медико-педагогический контроль за организацией занятий физической культурой обучающихся с отклонениями в состоянии здоровья»

1.2. Медицинские противопоказания к выполнению физических упражнений.

1.2.1. Допуск обучающихся к занятиям физической культурой.

Перед началом занятия физической культурой преподавателю следует проконтролировать самочувствие обучающихся.

Не разрешается допускать к занятиям физической культурой обучающихся при:

наличии жалоб на боли различной локализации, головокружение, тошноту, слабость, сердцебиение;

остром периоде заболевания (повышение температуры тела, озноб, катаральные явления и др.);

травматическом повреждении органов и тканей организма (острый период):

ушиб, рана, растяжение, гематома и др.;

опасности кровотечения (носовое кровотечение в день занятия, состояние после удаления зуба, менструальный период);

выраженном нарушении носового дыхания; выраженной тахикардии или брадикардии (с учетом возрастно-половых нормативов).

Приведенные выше противопоказания относятся к обучающимся всех медицинских групп для занятий физической культурой и чаще всего носят временный характер

Из чего следует, что если имеется соответствующая справка от врача, Вашего сына учитель вообще не вправе допускать к занятиям при такой травме, ни то что еще и его оценивать.

Вам необходимо обратиться с письменным заявлением на имя директора с требованием снять оценку, провести служебной расследование и привлечь данного учителя за нарушение приведенных выше рекомендаций к дисциплинарной ответственности по статья 192 Трудового кодекса РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Просите там же в заявлении на имя директора создать конфликтную комиссию по данному инциденту, назначить время её заседания с привлечением учителя под протокол.

Далее, если ответ директора Вас не устроит необходимо написать заявление в Министерство образования и прокуратуру, где отразить всё случившееся, пожаловаться на бездействия со стороны директора и просить провести всесторонне расследование данного инцидента. Главное ничего не бойтесь. Я думаю, что всё разрешиться на уровне директора, как только вы напишите на его имя заявление, отошлете его письмом с описью вложений, то всё решиться в лучшем виде. Удачи.