Перевод на новую должность с изменением подчинения - нужно ли подписывать договор о материальной ответственности?

Вопрос №20200962 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.02.2023, 13:06

Устроилась на работу на должность ‘старший спец. Административно хозяйственной части’ подписала договор о полной мат ответственности. Сейчас переводят на должность ‘ведущий спец.1 категории’ с тем же функционалом, но с прямым подчинением НЕ директору, а под других руководителей. Правомерно ли снова подписывать договор полной индивидуальной мат. Ответственности? Если должность ‘ведущий специалист 1 категории’ это не должность из перечня. И может ли руководитель обязать быть мол.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алена

Юрист Санкт-Петербург

0 отзывов

Тогда в чем смысл перечня должностей установленных законом? Если работодатель в праве любого назначить.

03.02.2023, 13:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 421. Свобода договора

8 800 505-91-11

Требование законное, не нравится, можете отказаться от должности, руководителю виднее у кого есть мат. ответственность, а у кого её нет. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

А что касается мытья пола, то работник обязан содержать своё рабочее место в полном порядке. К вам уборщицу должны приставить, убирать за вами ваше рабочее место?

03.02.2023, 13:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста