Ликвидаторские льготы - возможность перевода на равнозначную должность в детском саду
опубликован 05.02.2023, 11:32
Здравствуйте, Наталья! По вашему вопросу:
-------------------------------------------------------
1.В ашем случае имеет место НЕ перевод на другую работу, а- перемещение в соответствии с ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
2. Как видим, если вы переведены (перемещены) в другое ДОУ в той же местности на равнозначную должность, то вашего согласия не требуется.
3. Если в другом ДОУ есть постоянное место (не декретное), то в данном случае решение принимает работодатель по соглашению с вами, либо-оставить вас на срочном трудовом договоре, либо-заключить доп. соглашение к трудовому договору о переходе на бессрочный договор. Вопрос о переходе на бессрочный трудовой договор нужно вам решать индивидуально с работодателем.
4. Вы можете написать заявление об изменении условий трудового договора для решения опроса о переходе на бессрочный трудовой договор. Если новом ДОУ место НЕ декретной, думаю, работодатель вам пойдет навстречу!
5. Что касается ваших льгот, как дочери ликвидатора чернобыльской аварии, то к вашим трудовым отношениям в части перемещения на другое рабочее место-Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", никаких льгот не предусматривает
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если Ваш отец "ликвидатор" Чернобыльской аварии, то льготы не распространяются на Вас как на дочь и не наследуются (раздел V. ГК РФ), Вы не подвергались воздействию радиации.
Не имеет право работодатель переводить работника без его согласия на другое место работы в соответствии со ст.72.1. ТК РФ.
При выходе работника, место которого Вы замещали, Вас должны уволить, т.к. у Вас должен быть срочный трудовой договор на время замещения отсутствующего работника (декрет). Лили перевести с Вашего согласия в д/с.
Да, такой перевод возможен в рамках одного города, согласия работника при этом не требуется, так как здесь не меняются условия труда.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
Добрый день, Наталья.
1)начнем с того, что вы никаких льгот не имеете в данном случае.
2)Так как Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 15.05.1991 N 1244-1 (последняя редакция) на вас не распространяется!
3)Теперь касаемо вашего перевода.
4)Перевод на другую должность улучшающее ваше положение или равнозначную должность не требует вашего согласия.
5)То есть Если бы вас перевели в другой сад на ниже стоящую должность, то тут совершенно другой разговор.
6)Если в том саду имеется свободное место для постоянной основы, то вы имеете право согласовать данный вопрос с работодателем.
Так как вы имеете сейчас срочный трудовой договор, при свободном месте имеете право на обычный трудовой договор.
ст.72.1. ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Здравствуйте, Наталья! В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А вот постоянную ставку не должен предоставлять, т.к. Вы временно исполняете обязанности отсутствующего работника (ст.59 Трудового кодекса РФ). Льготы отца к Вам отношения не имеют.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отказ от перевода на равнозначную должность без северной надбавки - возможно ли?
Как осуществить законное избежание перевода на равнозначную должность при службе в северном районе и семейных обстоятельствах?
Может ли военнослужащий отказаться от повышения формы допуска и перевода на равнозначную должность?
Сколько по времени рассматривается рапорт о переводе на равнозначную должность?
Как защитить свои права при переводе на равнозначную должность в регион с худшими бытовыми условиями?
Нужен образец рапорта на перевод на равнозначную должность мвд из города в город в одном и том же регионе.
Уведомление сотрудника о переводе на равнозначную должность - обязательно ли?
Могут ли отказать в переводе на равнозначную должность в МВД, в связи со сменой места жительства?
Пока нахожусь в командировке, на меня отправили представление на перевод на равнозначную должность. Меня об этом не уведомили.
Ефрейтор из Байконура ищет способ отменить перевод на равнозначную должность
Можно сформулировать несколько заголовков на основе данной информации:\n\n1.
Правомерность перевода на равнозначную должность
Куда я могу обратиться в нашем городе для выяснения всех тонкостей оплаты моего труда?
Должно ли государство компенсировать детскому саду льготу инвалидов по оплате за питание в детском саду.
Низкий оклад машиниста в детском саду - возможность совмещения должностей и законность выплаты
Перевод офицера на равнозначную должность в командировке - правила и процедура
Музыкальный руководитель в детском саду - возможность пенсии по выслуге лет?
Проблема неадекватных детей в детском саду - возможность обязательной психологической экспертизы и доказательства без видеосъемки.
Сломанная ключица ребенка в детском саду - возможность подачи претензии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут