Скажите пожалуйста, работник совершил прогул 14 сентября, каким числом он должен быть уволен 13 или все-таки 14?
Вопрос №20209
из г. Томск
опубликован 05.10.2001, 04:51
опубликован 05.10.2001, 04:51
Скажите пожалуйста, работник совершил прогул 14 сентября, каким числом он должен быть уволен 13 или все-таки 14?
Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы не можете уволить работника по данному основанию ни 13 ни 14 сентября, так как увольнение 13-го он еще не совершил дисциплинарного проступка, а 14-го отсутствовал на предприятии. Увольнение должно быть после 14-го сентября, но не позднее 1 месяца со дня совершения прогула. При этом необходимо соблюсти предусмотренную законодательством процедуру увольнения.
Прежде всего, увольнение в данном случае является мерой дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 135 КЗоТ. До увольнения от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Затем должен быть вынесен приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов применения конкретного вида взыскания. Данный приказ (распоряжение) объявляется работнику под росписку.
05.10.2001, 07:20
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Еще один момент. Необходимо учитывать, вышел ли работник на работу после 14-го числа. Если он не выходил на работу после 14-го числа, то днем увольнения будет считаться последний рабочий день, то есть 13-е сентября.
05.10.2001, 07:34
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 107
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.9
49 230
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 503
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9
43 364
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.9
7 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 430
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 426
отзывов
Спросить
Адвокат онлайн
г.Ростов-на-Дону
Быков И.Б.
4.7
5 419
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Омск
Мерцалов Д. М.
5
436
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Томск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно определить дату увольнения работника за длительный прогул?
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Работник прогулял в январе и был на больничном в феврале. Когда его можно уволить?
Незаконно уволенный работник - восстановление на работе и компенсация за время прогула
Является ли это нарушением больничного и можно ли уволить его за прогул?
Работник отказывается предоставить объяснительную по поводу своего отсутствия.
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Как понять условия увольнения работника за прогул
Как правильно уволить работника на второй ставке внутреннего совмещения, если он совершил прогул?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут