Беременная на производстве - могут ли убрать премию и как уйти на больничный без оснований?

Вопрос №20210060 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.02.2023, 13:44

Ситуация моя такова - я нахожусь на 21 неделе беременности и работаю на производстве. Начальник цеха, в котором я тружусь, предложил мне оформить больничный, т. к. у него нет для меня работы. Либо, предлагает, убрать с моей заработной платы премиальную часть. Наша зарплата - это оклад плюс премия. Имеют ли они на это право? Как я могу самостоятельно уйти на больничный, без каких либо оснований? И может ли руководство убрать с моей зарплаты премию, потому, что не может обеспечить меня работой? Что предпринять в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинов Андрей Александрович

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 3501 отзыв

Здравствуйте, Надя. Для ухода на больничный, требуются медицинские основания, наличие которых определяет врач. Премия - не часть зарплаты, а поощрение работника работодателем. Она выплачивается по усмотрению последнего.

06.02.2023, 13:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6168 отзывов

Здравствуйте!

Ничего можете не делать, как работали так и работайте, не зависимо от того, есть у работодателя для Вас работа или нет, если премия предусмотрена трудовым договором, то они обязаны её Вам платить.

В случае, если работодатель будет нарушать Ваши права, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

06.02.2023, 14:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная на производстве - могут ли убрать премию и как уйти на больничный без оснований?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы