Вопросы о работе по договору подряда во внерабочее время для сотрудников обл. гос. казённого учреждения
опубликован 17.11.2012, 04:09
Обязан ли сотрудник обл. гос. казённого учреждения (не госслужба) ставить в известность руководителя о работе по договору подряда в сторонней организации во внерабочее время если направление деятельности по договору подряда такое же как по основной работе и прописано в должностных инструкциях? Подработки разовые, работа с документами. Правомерен ли запрет руководителя на такого рода подработки? Мотивация запрета - якобы получается двойная зарплата, что, по его мнению, является незаконным расходованием средств обл. бюджета!
Галина!
Вы по закону о гос. службе не можете заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской и научной.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Конфликт интересов - могут ли сотрудники общественных учреждений работать по договорам подряда?
Правомерность требований начальника о выполнении работ коллеги и возможные последствия для премии
Вопрос о статусе министра и рядового сотрудника в казенном учреждении
Увеличение объема работы без изменения оклада - законно ли это согласно трудовому кодексу?
Прием мертвых душ на работу - незаконная практика в бюджетных учреждениях и способы ее проверки
Составление табеля учета рабочего времени при поездке в отдаленный филиал и основное место работы
Сообщение руководителю основной работы о временной подработке в декретном отпуске и вопросы по трудовой и отчислениям
Изменения в должностные инструкции - нужно ли моё согласие на отправку дополнительных форм отчета?
Оспорить нецелевое и неэффективное использование бюджетных средств руководителем казенного учреждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут