Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Конфликт интересов - могут ли сотрудники общественных учреждений работать по договорам подряда?

Вопрос №2022694 из г. Иркутск
опубликован 18.11.2012, 04:47

Имею разовые подработки по договорам подряда в сторонних организациях в вечернее время и в выходные дни - работа с документами. Основное место работы - обл. гос. казённое учреждение. Госслужащей не являюсь (обл. бюджет). Руководитель запрещает и обязывает ставить его в известность о возможных подработках. Мотивация - якобы получается двойная зарплата, т.к.направление деятельности по договорам подряда такое же как по основной работе и прописано в должностных инструкциях, что, по его мнению, является незаконным расходованием средств обл. бюджета!

Правомерен ли запрет руководителя на такого рода подработки?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Галина, г.Иркутск !

Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).

Поэтому вы вправе в свободное от основной работы время выполнять другую регулярную оплачиваемую работу по трудововым договорам или гражданско-правовым договорам у того же работодателя либо в других организациях.

Ваш Работодатель НЕ вправе запрещать вам это делать.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.11.2012г

08:27 моск.

18.11.2012, 08:30

Уважаемый Владимир Николаевич! Большое спасибо Вам за ответ (вопрос 2022694)!
Мои подработки не являются совместительством (ни внутренним, ни внешним), а определяются гражданским правом, т.к. оформляются как гражданско-правовые либо договоры подряда. Основная работа не страдает, все плановые показатели перевыполняются! Но рук-ль непременно хочет, чтобы просили его разрешения на каждую подработку и, кроме того, чтобы была озвучена СУММА, на которую заключается договор!!!
Судя по Вашему ответу его слова о "двойной зарплате и незаконном расходовании в связи с этим бюджетных средств" также являются неправомерными?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 часа

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 31 год

5.0 1006 отзывов

Если Вы не находитесь на госслужбе или по трудовому договору не предусмотрено ограничений, то отчитываться перед начальником не стоит. Главное - оплата налогов.

18.11.2012, 08:23

Уважаемый Владимир Васильевич! Большое спасибо Вам за ответ!
(вопрос 2022694)!
Ограничений по трудовому договору нет! А какие могут быть ограничения в трудовом договоре по поводу моего личного времени (повторюсь - НЕ ГОССЛУЖБА)?
Рук-ль непременно желает, чтобы просили его разрешения на каждую подработку и, кроме того, чтобы была озвучена СУММА, на которую заключается договор!!!
А вообще, если я Вас правильно поняла, его слова о "двойной зарплате и незаконном расходовании в связи с этим бюджетных средств" также являются неправомерными?
Еще раз спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Галина, г.Иркутск !

Вы вправе НЕ только НЕ спрашивать разрешения у своёго Работодателя на ваши подработки во вне рабочее время, но также вправе НЕ открывать информацию о полученных гонорарах и других подробностях по ним.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.11.2012г

21:43 моск.

18.11.2012, 21:43

Уважаемый Владимир Николаевич, большое спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт интересов - могут ли сотрудники общественных учреждений работать по договорам подряда?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы