Вопросы о возможности аннулирования увольнения и оспаривания его правомерности
опубликован 17.11.2012, 07:07
Я задавал вопрос (№ 2020383). Благодарю за ответы!
Хотел бы задать ещё вопросы: т.е., как я понял увольнение в данном случае не аннулируется? А оспаривать увольнение в данном случае вообще есть смысл?
Приказ об увольнении должны были отменить.Оспаривать увольнение нужно в том случае,если он состоялось.Пока повода для обращения в суд нет,поскольку на это время вам оформили отпуск без сохранения заработной платы,это время не считается прогулом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Уважаемый Александр, Архангельск !
Ваше трудовое нарушение называется прогулом, поэтому ваш Работодатель был вправе издать Приказ о вашем увольнении за прогул.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 16.11.2012г
07:34 моск.
Юристы ОнЛайн: 107 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Как правильно задавать вопросы эксперту и какие права имеют третьи лица в процессе экспертизы?
Если есть свидетели того, что к увольнению принудили, то что можно сделать в данном случае?
Запрос на бесплатную помощь в сложной ситуации
Права и обязанности судебных приставов в случаях, когда должник не открывает дверь квартиры
Я трижды задавала вопросы, но ответы так и не получила. Как получить ответ на мой вопрос?
Нужно ли подавать заявление на изменение порядка и способа исполнения решения суда в случае невыполненного ремонта
Условия аренды квартир с обременениями - исключение или возможность?
Вопрос о согласии участников ООО на переход доли наследника - до или после получения свидетельства о праве на наследство?
Скажите, как лучше оформить приватизацию (имею в виду общую собственность или на одного из членов семьи)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут