Вопросы изменения графика работы диспетчера скорой помощи в условиях отсутствия коллеги на работе

Здравствуйте, Оксана! Можете, т.к. в одностороннем порядке вменить Вам новый график без согласия не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Это проблемы руководства найти работника на период отсутствия основного работника. Решать все свои проблемы за Ваш счет не имеют права.

Вы вправе отказаться от изменения условий труда.

Только с письменного согласия работника можно изменить график работы.

По закону уведомление за 2 мес.

При давлении со стороны работодателя жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

Здравствуйте Уважаемая Оксана!

Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:

правилами внутреннего трудового распорядка;

коллективным договором;

соглашениями;

трудовым договором.

В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:

уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;

предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.

При наличии в организации профсоюз изменение графика работы требуется согласовать и с ним.

Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для получения разъяснений, о законных действиях работодателя.

Всего Вам наилучшего!

Если это происходит по взаимной договоренности сторон, режим работы можно изменять неограниченное количество раз, причем это может происходить как по отношению к единичным сотрудникам, так и ко всему коллективу. Также при обоюдном решении нет периода 2-месячного предварительного уведомления, который необходим при поправках со стороны компании. В случае же, когда изменение инициирует администрация предприятия, оно должно соответствовать определенным законодательным нормам, описанным в статье 74 ТК РФ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если не согласитесь то никаких односторонних санкций в отношении вас не будет.