Обсуждается внедрение 6-ти дневной рабочей недели в моей компании - какие перспективы и мои возможности

Вопрос №2021508 из г. Челябинск
опубликован 17.11.2012, 12:45

В мае этого года я устроился на работу. Недавно стало известно, что в головном офисе идёт обсуждение внедрения 6-ти дневной рабочей недели. До сих пор график работы - 5 дней, суббота и воскресенье выходные. Наверняка так же будет предложено перезаключить трудовые договора. Тем, кто откажется, предложат написать по собственному желанию, но уходить не хочу, меня устраивает заработная плата и я работаю в хорошем коллективе! Как быть в данной ситуации, насколько действия работодателя законны?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Изменение условий работы,должно иметь основание.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

17.11.2012, 13:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 15 минут