Отправка в отпуск без содержания и оплата больничного листа - кто должен платить?

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

1 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 26.05.2021 N 151-ФЗ)

2 «Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н (далее - Приказ № 1089 н).

Во-вторых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ на основании Приказа № 1089 н при обращении гражданином за медицинской помощью в медучреждение, лечащий врач выдает ему листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.

После закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работник должен обратиться с письменным заявлением с приложением листка нетрудоспособности к своему Работодателю для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-третьих, если работник в период временной нетрудоспособности был в отпуске без сохранения заработной платы, то ему листок нетрудоспособности не положен, так как оплата пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не производится (смотрите п.29 Приказа № 1089 н).

В-четвертых, отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его ЖЕЛАНИЯ и без ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ работника Работодатель не вправе, исходя из положений статьи 128 ТК РФ.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 20220708 было для Вас полезным.