Не предоставил бумажную трудовую книжку - что делать при трудоустройстве?

Вопрос №20223786 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.02.2023, 09:55

При трудоустройстве сотрудник не предоставил бумажную трудовую книжку (хотя она у него есть), а написал заявление "Прошу вести сведения о моей трудовой деятельности в электронном виде" и принес справку СТД-ПФР, где написано "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки". Запись о том, что теперь у него будет вестись только электронная книжка в трудовой книжке я сделать не могу (он ее не предоставил). Достаточно ли для оформления трудового договора его справки СТД-ПФР и заявления о ведении электронной версии трудовой или нужно требовать бумажную трудовую?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Работодатель не должен уведомлять работника об изменениях в законодательстве и запрашивать заявление. Согласно ч. 6 ст. 2 Закона № 439-ФЗ те, кто не смог подать работодателю одно из письменных заявлений по 31 декабря 2020 года включительно, вправе сделать это в любое время по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. Таким образом, это право, а не обязанность. Пока работник не подаст заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатели продолжают вести ему трудовую книжку.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не предоставил бумажную трудовую книжку - что делать при трудоустройстве?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы