Могут ли выплатить пособие по беременности и родам после увольнения по соглашению?

Пособие по беременности и родам выплачивает напрямую СФР (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ст. 6 Федерального закона от 29.12.2020 N 478-ФЗ). Для назначения и выплаты этого пособия работница представляет работодателю необходимые сведения и документы, если они отсутствуют у него. Работодатель передает их и сведения о работнице в территориальный орган СФР по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения. После увольнения беременной указанная обязанность сохраняется, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения работницы и она уволилась по одной из следующих причин (п. п. 5, 7 Правил получения ФСС РФ сведений, п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей):

ее муж переведен на работу в другую местность, работница переезжает к месту жительства мужа;

у работницы обнаружена болезнь, которая препятствует продолжению работы или проживанию в данной местности в соответствии с медицинским заключением;

работнице необходимо осуществлять уход за больными членами семьи (при наличии заключения медорганизации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.