В соответствии со ст. 71 ТК РФ - Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, крайний срок увольнения 14 февраля.

16.02.2023, 08:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Алексей Рыбаков

Пользователь

4.1 69 отзывов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по заявлению работника об увольнении. Однако точное время вступления в силу прекращения может зависеть от условий вашего трудового договора и конкретных обстоятельств вашей отставки.

Как правило, в трудовом договоре может быть указан срок уведомления, необходимый любой из сторон для расторжения договора. В течение этого периода уведомления вы можете продолжать работать и получать свою обычную зарплату, даже если вы подали заявление об уходе. Если в договоре не указан срок уведомления, срок уведомления по умолчанию составляет две недели.

Если вы находитесь на испытательном сроке, срок уведомления может быть короче, но, опять же, это зависит от условий вашего трудового договора. В некоторых случаях работодатель может принять решение о прекращении работы немедленно после получения заявления об увольнении.

Рекомендуется, чтобы вы пересмотрели свой трудовой договор и проконсультировались со своим работодателем или юристом, чтобы определить точные сроки вашего увольнения.

16.02.2023, 01:58

Спросить юриста