Можно ли претендовать на удалённую работу, работая на должности по квоте для инвалидов?

Здравствуйте Сергей Александрович!

Примите к сведению!

Первое

Если Вы устраиваетесь в организацию численностью от 100 человек, то согласно ч.1 ст. 13.2. Установление квоты для приема на работу инвалидов Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан выделить от двух до четыре процентов на трудоустройство инвалидов

При численности работников от 35 до 100 человек квота составляет не более 3% от среднесписочной численности работников

Второе

Удаленная, а если правильно, дистанционная работа возможна, тем более для инвалидов, если характер деятельности организации это позволяет

В этом случае по правилам ст. 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно ТК РФ должен быть заключен или соответствующий трудовой договор или допсоглашение к имеющемуся

Все особенности дистанционной работы учтены в Федеральном законе от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"

rg.ru

Здравствуйте, Сергей Александрович!

Четкого ответа на Ваш вопрос в законодательстве РФ нет. Но, проанализировав некоторые нормы законов, можно сделать следующие выводы.

Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям: 1. Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного врача России от 18 мая 2009 г. № 30;

2. индивидуальной программы реабилитации (форма утверждена приказом Минтруда России от 13 июня 2017 г. № 486 н) (ст. 224 ТК РФ).

А специальную оценку условий труда не проводят в отношении:

надомных сотрудников;

дистанционных сотрудников;

сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Об этом говорится в пункте 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. На это указывает и ФСС России в своем письме от 24 апреля 2014 г. № 17-03-14/05-4188. Во-вторых, терминология, которая применяется в Федеральном законе от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", фактически обязывает работодателей создавать или выделять стационарные рабочие места. Поэтому заключение трудового договора о дистанционной работе или на дому с инвалидом в счет квоты для работодателя означает риск. Он заключается в том, что при проверке сотрудники контролирующих органов могут посчитать, что работодатель нарушил ст. 24 указанного Закона, ведь рабочее место как таковое не создано и не выделено.

Поэтому не все работодатели будут брать на себя риск и переводить работника - инвалида на удаленную работу. Запретить претендовать Вам никто не может, это Ваше право.

Источник: www.kdelo.ru

С уважением, Е.С. Глущенко.

Да, в России люди с инвалидностью могут работать удаленно, включая работу на должности, предусмотренной для инвалидов по квоте.

Согласно Федеральному закону от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" (статья 34) и Федеральному закону от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 21-23), инвалиды имеют право на равный доступ к трудовым правам и возможностям, включая возможность работать удаленно.

Кроме того, согласно Федеральному закону от 27 июля 2010 года № 219-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (статья 309), работник, находящийся в трудной жизненной ситуации, включая инвалидов, имеет право на особые условия работы, в том числе на возможность работать удаленно.

Таким образом, в России инвалиды имеют право на удаленную работу, включая работу на должности, предусмотренной для инвалидов по квоте, если они соответствуют требованиям работодателя и могут выполнять свои обязанности удаленно.

Нет никаких ограничений у Вас по удаленной работе.

Можете одновременно работать, где хотите, если не мешает на основном месте работы.

- см. ст. 60.1 ТК РФ.

Добрый день

---

Законодатель не рассматривает отдельные квоты по удаленной работы для инвалидов, тут все будет завесить согласится работодатель на такую форму или нет.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

Статья 13.2. Установление квоты для приема на работу инвалидов

1. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.

---

ТК РФ Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

Сергей Александрович, здравствуйте.

Конечно можно работать удалённо, если Вы получили свою должность по квоте для лиц, с ограничениями по здоровью

_______

Вы вправе обратиться к своему работодателю перевести Вас на удалённый режим работы.

Отмечу, что работодатель вправе Вам отказе в таком переводе

То есть обязанности у работодателя нет.

Согласно статьи 312.2 ТК РФ

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

________

Желаю вам удачи!

С уважением, Дарья Алексеевна.

Здравствуйте, Сергей Александрович!

Признание лица инвалидом и определение его потребностей в мерах социальной защиты осуществляются в ходе медико-социальной экспертизы (ст. 7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (последняя редакция), далее — Закон N 181-ФЗ). Гражданину, признанному инвалидом, специалистами, проводившими медико-социальную экспертизу, разрабатывается ИПРА. В соответствии с п. 34, 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95, ИПРА выдается инвалиду на руки вместе со справкой, подтверждающей факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности.

В Приказе Минтруда России от 17.12.2015 N 1024 н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» выделены три степени ограничения способности к трудовой деятельности:

1-я степень — способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации;

2-я степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств;

3-я степень — способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

Именно на 3-ю степень работодателю следует обратить внимание. Кроме того, в ИПРА указываются виды трудовой деятельности, противопоказанные гражданину, признанному инвалидом, а также необходимость создания или оборудования специальным образом рабочего места.

Если ИПРА рекомендовано создание определенных условий труда, то работодатель обязан их создать, а при дистанционном труде это может быть проблематично.

Вместе с тем любой работник-инвалид вправе отказаться от реализации ИПРА, написав соответствующее заявление работодателю. Более того, работник может вовсе не предоставлять ИПРА, предъявив лишь справку об установлении инвалидности. В таком случае работодатель вполне может предложить работнику перевод на дистанционный труд и при согласии работника осуществить изменение условий трудового договора.

api.nnov.ru

Таким образом, всё зависит от желания работника, если он хочет работать удаленно, то работодатель должен пойти ему на встречу, составив дополнительное соглашение к трудовому договору.

При составлении дополнительного соглашения необходимо:

Учесть гарантии, предоставляемые работодателем работнику-инвалиду:

сокращенное рабочее время (ст. 92, 94 ТК РФ);

удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (Закон N 181-ФЗ) и т.д.

Соблюдать нормы гл. 49.1 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда дистанционных работников, и закрепить в дополнительном соглашении, например:

способ взаимодействия;

условие об обязанности работника использовать при исполнении им своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем;

порядок и сроки обеспечения необходимыми для исполнения работником своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами;

порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе;

размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств;

порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов.

Кроме того, следует помнить о ст. 182 ТК РФ, согласно которой при переводе на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с требованиями медицинского заключения за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.