Военнослужащий на выходном - вопросы законности наряда в воскресенье

В соответствии с ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О статусе военнослужащих" вам должны предоставлять не менее одного выходного в неделю.

В остальном предоставляется дополнительные дни к отпуску.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в выходные дни является особым режимом работы и определяется в соответствии с законодательством и коллективным договором. В случае, когда работодатель намерен перевести работника на работу в выходной день, он обязан уведомить работника об этом не менее чем за два дня до начала работы в выходной день.

Однако, в Вооруженных Силах РФ действуют свои особенности режима работы, которые могут быть установлены приказами Министра обороны РФ и других соответствующих нормативных актов. Поэтому, для точного ответа на Ваш вопрос, необходимо обратиться к нормативным актам, которые регулируют Ваши трудовые отношения в качестве военнослужащего.

Предположим, что работодатель должен был уведомить Вас об изменении графика работы на выходной день не менее чем за 2 дня. Если работодатель не предупредил Вас об этом, то он нарушил требования Трудового кодекса РФ и может быть привлечен к ответственности.

Ссылка на Трудовой кодекс РФ: rg.ru

К сожалению, я не могу предоставить ссылки на нормативные акты, которые регулируют Ваши трудовые отношения в качестве военнослужащего, так как это зависит от конкретной военной должности и условий службы. Вам следует обратиться к своему командиру или юридическому отделу военного подразделения для получения более точной информации.