Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мируэм

1.8k

Задано вопросов 243, из них VIP - 9

Екатеринбург, 17.02.2023, 07:47

Можно ли взять деньги за отпуск на работе по совместительству и продолжать работать?

Вопрос №20246596 из г. Екатеринбург
опубликован 17.02.2023, 07:47

Я работаю на 2 работах, обе официально. Первая основная вторая по совместительству. На работе по совместительству я в отпуск идти не захотел, просто взять деньги за отпуск и работать дальше, скажите так можно вообще сделать или нет? Просто на 1 работе, основной так сделать можно, на 2 по совместительству пока не понятно.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Толстогузова Анастасия Андреевна

Юрист Челябинск, стаж 5 лет

4.9 2414 отзывов

Добрый день!

Денежную компенсацию за отпуск выплатят, только если вам по закону положен отпуск больше 28 дней. Например, вы преподаватель, прокурор, спасатель или работаете с химическим оружием. В зависимости от оснований ваш отпуск мог бы длиться от 30 до 56 дней.

Ст. 126 ТК РФ

Если у вас стандартный отпуск — 28 дней, — вы можете использовать его только для отдыха. Заменять его денежной компенсацией в таком случае нельзя. Исключение — если работник увольняется. В этом случае неиспользованные дни отпуска компенсируют деньгами.

Поэтому, если вы уйдете в отпуск и вас сразу отзовут обратно, работодатель все равно должен будет предоставить вам возможность отдохнуть — в этом же году или в следующем. Совсем не ходить в отпуск не получится.

Если вы больше двух лет подряд не будете использовать ежегодный основной трудовой отпуск, вашего работодателя могут оштрафовать. Размер штрафа: от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица и от 1000 до 5000 рублей — для должностного. Если работаете у индивидуального предпринимателя, он может попасть на штраф от 1000 до 5000 рублей.

Всего Вам доброго!

17.02.2023, 07:51

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Мируэм

Автор вопроса

1 отзыв

Какая дичь боже, если человек сам готов работать в свой отпуск, почему ему нельзя забрать деньги за отпуск и продолжать работать за ставку? У меня на работе по совместительству оплата сдельная за час работы определенная сумма, придумали кастыль какой то просто.

17.02.2023, 07:56

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29732 отзывa

Нет, в данном случае никакой дичи, нормы тк рф направлены на реализацию права работника на отдых и на обеспечение указанного права.

17.02.2023, 08:01

Спросить юриста

Мируэм

Автор вопроса

1 отзыв

Реализация права, должна зависеть в первую очередь от самого работника, а тут человек сам хочет в отпуск работать, и получаеться выходит какая то ересь. Просто деньги получит за отпуск, и в дополнение к этому зарплату.

17.02.2023, 08:03

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29732 отзывa

ТК РФ защищает права работников на отдых, не может оставить работника без отпуска продолжительностью менее 28 дней. Продолжительность отпуска свыше 28 дней может быть компенсировано в денежном эквиваленте.

17.02.2023, 08:05

Спросить юриста