Ночной воспитатель в военно-патриотическом центре - правомерно ли сокращать зарплату из-за не выработанной нормы часов?

Сокращение заработной платы работника может осуществляться только в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме того, согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, норма рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может быть установлена на уровне, ниже установленного федеральным законом. В таких случаях норма рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, но не менее 4-х часов в день.

Учитывая указанные нормы, работодатель не может сократить заработную плату работника, если он отработал свой нормативный график в соответствии с законодательством РФ. Если у работника установлена норма рабочего времени не более 36 часов в неделю, он имеет право на оплату своего фактически отработанного времени, независимо от того, достигнут ли он недельную норму 36 часов или нет.

Таким образом, если вы отработали свою норму рабочего времени в соответствии с законодательством, работодатель не может сокращать вашу заработную плату. Если работодатель продолжает настаивать на сокращении заработной платы, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Полезные ссылки:

Трудовой кодекс РФ: www.consultant.ru

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": www.consultant.ru