Получается что в отпуск я пойду уже в новом календарном году, в котором отпуск еще не брала.

Отпуск дается за рабочие, а не календарные года. Поэтому в вопросе не хватает информации. Но если Вы работали, например, с сентября 2010, получили отпуск летом 2011, затем получили отпуск летом 2012, то получается, что в новом рабочем году, начавшемся с сентября 2012 отпуск еще не использовали и, следовательно, можете его взять перед отпуском по беременности и родам.

Это усматривается из системного толкования статей 114, 115, 122 и 123. Ну и 260 можно упомянуть.

Что касается "конкретной" статьи, то нигде прямо так не сказано. Есть понятие "толкование", "доктрина". И вообще право не может предусматреть все ответы, которые хочет кто-то. Вопрос о порядке предоставления отпусков никогда не был дискуссионен. В данном деле все настолько очевидно, что ясно, что у директора Вашей школы умысел на правонарушение. Отпуск то будет авансом предоставлен; а в таких случаях работодатель всегда боится, что если работник потом уволиться, то не из чего будет удерживать за неотработанные дни отпуска.

Работаю у данного работодателя с августа 2011.

Вы не могли бы подсказать ссылку на статью ТК, где прописана, что отпуск начисляется полностью, а не за отработанные дни. Администрация школы заявила, что я имею право взять только 20 дней (положено за отработанное), а оставшиеся 36, только на их усмотрение.