Как определить, является ли задание работодателя командировкой на основании письменного распоряжения?

Вопрос №20257182 из г. Долгопрудный
опубликован 20.02.2023, 19:51

Работодатель сегодня выдал письменное распоряжение с примерным текстом "выполнить следующее задание в соотвествии с должностными обязанностями: съездить в налоговую (адрес и задание, что там забрать). Должностные обязанности нигде не прописаны, но в догоре есть пункт что могут направлять в командировки. Можно ли на основании такого распоряжения считать данное задание командировкой? Обязан ли я исполнять данное задание оформленное распоряжением, а не приказом на командировку?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152127 отзывов

Здравствуйте. Да, можно.

20.02.2023, 19:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 166. Понятие служебной командировки

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Можно пожалуйста поподробнее, что можно?

20.02.2023, 20:38

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44569 отзывов

Ему можно издавать распоряжения, Вам можно их исполнять.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. (ст. 166 ТК РФ)

20.02.2023, 21:49

Спросить юриста