Особенности ненормированного рабочего дня - виды распоряжений работодателя и применение в выходные и праздничные дни
Вопрос №3292907
из г. Борзя
опубликован 31.01.2014, 16:27
опубликован 31.01.2014, 16:27
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В каком виде должно быть распоряжение работодателя: письменном, устном; должно ли оно регистрироваться.
Что значит за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени; распространяется ли это выражение на выходные и праздничные дни или нужно руководствоваться ст. 113 ТК.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Андрей конечно в письменном через приказ.
31.01.2014, 16:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 548
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
6 141
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 750
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Режим работы с ненормированным рабочим днем - гипотеза, диспозиция и санкция.
Неопределенность понятия эпизодически в ТК РФ - как определить частоту привлечения работников к дополнительной работе?
Особый режим работы - частота и продолжительность задержек рабочего времени
Регулируется ли продолжительность рабочего дня или это полностью зависит от работодателя?\n2.
С наилучшими пожеланиями.
Восстановленному незаконно уволенному сотруднику положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
12-часовой рабочий день - Можно ли привлекать к работе после работы по требованию работодателя?
Заголовок - Условия работы с ненормированным рабочим днем и возможность привлечения к работе в выходные и праздничные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут