Ответственность за нарушения трудового законодательства - работодатель или контрагент?
Вопрос №13186313
из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.09.2017, 15:06
опубликован 19.09.2017, 15:06
Кто отвечает перед работником за нарушения трудового законодательства, тот кто нанимал работника или на кого работал работник. При том что юрлица разные, а трудовой договор не оформляли.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ну, если трудового договора не было, то ситуация достаточно спорная; В любом случае, ответственность можно возложить на лицо, которое является стороной договора;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
""ТК РФ, Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 233 ТК РФ
""Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
19.09.2017, 15:11
Задать вопрос юристу
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Добрый день! Ответственность должно нести юридическое лицо, у которого Вы фактически работали, кто нанимал не имеет значение.
19.09.2017, 15:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Фактически работодателем является тот, с кем у работника заключен трудовой договор (на кого работал работник, исполнял должностные обязанности).
19.09.2017, 15:10
Ответственность в данном случае должна быть возложена на прямого работодателя, вне зависимости от того, кто до этого нанимал работника на работу.
19.09.2017, 15:10
ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
19.09.2017, 15:11
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Санкт-Петербурге
Взыскание заработной платы
282
Консультации по трудовому законодательству
282
Оспаривание незаконного увольнения
275
Составление претензий в трудовую инспекцию
274
Взыскание невыплаченной заработной платы
274
Судебное представительство
270
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
266
Помощь в восстановлении на работе
266
Составление должностных инструкций
258
Обжалование дисциплинарного взыскания
257
Изменение оснований увольнения
252
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
251
Похожие вопросы
Вопрос применимости дисциплинарного взыскания к работнику при отсутствии правил трудового распорядка и недостатку
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Прокурор признал соблюдение трудового законодательства работодателем
Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку
«Как правильно уволить работника, чей трудовой договор истек во время больничного?»
Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора, если текущий содержит нарушения трудового законодательства?
Проблема общей материальной ответственности при отсутствии должностной инструкции - как защититься в случае взыскания ущерба?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Восстановление пропущенного трехмесячного срока - правовая позиция работника и возможность аргументации перед судом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут