Как защитить свои права на медосмотре, если работодатель требует дополнительное обследование?

Вопрос №20271151 из г. Новосибирск
опубликован 26.02.2023, 12:42

Работодатель направил меня на мед. осмотр, по одному из моих заболеваний я уже негоден (выявлены противопоказания) согласно Приказа минздрава от 28 января 2021 г. N 29 н. Несмотря на это в медицинском учреждении мне дали направление на доп. обследование абсолютно по другому заболеванию, которое работодатель отказывается мне оплачивать и утверждает, что я буду считаться не прошедшим медосмотр согласно пункту 14 указанного выше приказа. А мне обязательно нужно заключение ВЭК (годен/негоден) для дальнейших судебных разбирательств. Т.е.сейчас мед. организация специально не хочет мне давать заключение для работодателя (они взаимосвязаны). Вопрос такой-на что сослаться, на какой пункт закона или приказа, чтобы они исключили доп. обследование по моему заявлению, ведь я уже и так негоден по другому заболеванию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Добрый день.

У вас медобследование еще не закончено, если вам выдали направление на допобследование. Проходите, поскольку наличие еще одного заболевания может повлиять на степень утраты трудоспособности, что в свою очередь может повлиять на размер страховых выплат. Отказ работодателя можно оспорить в ГИТ и в суде.

26.02.2023, 13:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 24 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права на медосмотре, если работодатель требует дополнительное обследование?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы