Отказ работодателя препятствует моему переходу на новую работу - что делать?

Работодатель вправе отказать в приеме на работу потенциальному работнику. Но, его отказ должен быть мотивированным. Вы вправе требовать письменное подтверждение (ст. 64 ТК РФ), с которым можно обратиться в суд. Только вот будут сложности с доказыванием, что вы все заранее оговорили с ним и вам изначально дали добро.

Здравствуйте, Наталья! Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 Трудового кодекса РФ)... Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вам в такой ситуации стоит потребовать письменный отказ, после чего подать жалобу в Государственную инспекцию труда и обжаловать отказ в суд. Скорее всего новый работодатель просто вводит Вас в заблуждение.

Здравствуйте.

1.Вы имеете право написать заявление чтобы вам письменно объяснили причину отказа в принятии на работу. С этим отказом можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и обжаловать отказ в суд в порядке 131-132 ГПК РФ

2. Если не прошло 2 недели с момента увольнения, вы можете отозвать свое заявление, при условии что на ваше место не наняли работника. (п.4 ст. 80 ТК РФ)

Вам надо получить письменный отказ и далее обращаться в суд, если хотите.

При этом приём на работу это право, а не обязанность работодателя.

Здесь надо разбираться.

- см. ст. 64, 352, 392 ТК РФ.

При желании оспорьте отказ в суде - ст. 391, ст. 131, ст. 132 ГПК РФ.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

...

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

Вам быть осмотрительнее в будущем... Надо было перевод оформлять, гарантийные бумаги брать, ТД заключать - до увольнения...

Наталья Олеговна, здравствуйте.

Согласно статьи 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора

______

Сейчас пока нельзя точно сказать Вам, правомерен ли отказ в приёме на работу.

_______

Сначала надо запросить письменно причины отказа от нового потенциального работодателя.

Если как он утверждает, вышла преждевременно работник из отпуска по уходу за ребёнком, то отказ может быть правомерный, поскольку она вышла на свою постоянную ставку. Ставка получается занята

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Спасибо за ответ. А личное сообщение в Ватсапе от работодателя не учитывается?