Возможности и несогласия - мой опыт возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №7221455 из г. Москва
опубликован 25.06.2015, 18:12

За 1 месяц до окончания отпуска по уходу за ребенком (3 г.) я уведомила работодателя о намерении выйти на работу, позвонив в отдел кадров. За неделю до даты выхода мне назначили встречу, на которой подтвердили, что я могу вернуться, предупредив, что на мою должность взять меня не смогут. Я сообщила о своем несогласии с данным положением вещей. За 3 для до выхода позвонили и предложили должность ниже той, которую я занимала ранее. Я ответила, что данная должность меня не устраивает. Все переговоры велись в устной форме или по телефону. На мои запросы выслать мне по эл. почте письменное предложение с описанием предлагаемой должности компания не реагирует. Завтра мне нужно выходить на работу. Мне подтвердили, что меня ждут, делая вид, что не замечают моего несогласия на новую должность. Вопрос: мне необходимо выходить на работу? Ведь, если я не выйду, у работодателя появится основание для увольнения за неявку? Что мне делать на работе, ведь я не могу приступить к своим обязанностям, а на перевод я не согласна. (Прим. я также являюсь матерью одиночкой.)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Александр Даниилович

Адвокат Москва, стаж 6 лет

4.3 2404 отзывa

Екатерина!

Выходите на работу и с утра сдаете под роспись заявление на имя генерального или руководителя обособленного подразделения, что с такого-то числа Вы приступили к исполнению своих должностных обязанностей согласно трудового договора. Прошу дать указание обеспечить меня рабочим местом и трудовым заданием в соответствие с должностными обязанностями указываете свою должность. Все, ждете, ходите на работу, получаете зарплату.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможности и несогласия - мой опыт возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы