Как защититься от увольнения за несоответствие опыту работы на вахте на новом предприятии?

Устроился на предприятие вахтовым методом, имелся опыт работы на оборудование определённого типа, на "новом" предприятии было похожее оборудование, за которым мне предстояло наблюдение и работа, при трудоустройстве и в объявлении и при согласовании объявлялось, что с их оборудованием меня обучит работать наставник (я работал на новом подобном американского и европейского производства, а здесь российского 30 летний, частичный ремонт (не капремонт) оборудования производился 10 лет назад - ОПО) Прошёл месяц, я прочёл все инструкции и паспорта, тех регламент, по телефону (!) с бывшим работником этого оборудования я согласовывал все действия, он меня консультировал (он же и предупредил меня, что оборудование настраивались под условия частичного, а где то и капитального износа (30 лет оборудованию без положенного ремонта) и если я буду эксплуатировать его как положено, выдерживая все режимы по инструкции и используя все механизмы описанные в ней, то может случится авария (не все механизмы работают и приходится на "ощупь действовать) Мастер участка начал с меня спрашивать возможность пройти обучение в ином месте (за свой счёт естественно) конечно я отклонил это предложение. Теперь просит связаться с руководством и намекает, об увольнение за свой счёт, но я только устроился и не по моей вине произошёл срыв плана по работе. Какие у меня есть права и на что я могу расчитывать и что мне нужно предпринять с юрточки зрения, что бы не навредить себе и своей трудовой книжке? Заранее всем спасибо.