Как работодатель может влиять на запись ВУС у пенсионера МВД?

Требование совершенно незаконно.

Андрей, неправомерно, т.к. отношения работодатель к этому не имеет.

Это не дело работодателя в данном случае.

То есть не имеет права подобного вообще требовать.

Жалобу напишите в прокуратуру на работодателя.

Вас могут только направить в военкомат для информирования о трудоустройстве, не более.

- см. ст. 64, 65, 352 ТК РФ.

Здравствуйте, Андрей.

Просьбы работодателя, даже настоятельные и надоедливые, не имеющие отношения к выполнению трудовых обязанностей и к документам, предъявляемым при приеме на работу, можете с легким сердцем игнорировать.

В порядке ст.65 ТК РФ определено, что при трудоустройстве нужно предъявить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

И т.д.

Свою обязанность Вы исполнили, а вносить измения в ВУС не только не обязаны, но и не имеете возможности.

Всего хорошего!

Здравствуйте, Андрей! Никакого. Видимо пытается подтолкнуть к тому, чтобы Вас мобилизовали, если не достигли предельного возраста пребывания на военной службе. ВУС (см. Приложение 1 "Перечень военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет", утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете") к текущей работе судя по всему не имеет никакого отношения. А так может быть работодателя заинтересовал военкомат каким-то образом. В любом случае при предъявлении незаконных требований стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Ст.65 ТК РФ

при трудоустройстве нужно предъявить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Требования являюься незаконными, вы ничего меня не должны и не обязаны!

Можете подать жалобу в прокуратуру.

(Федеральный закон от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации")