Могу ли я уволиться по семейным обстоятельствам имея несовершеннолетнюю дочь? Её мама умерла. Фактически являюсь отцом одиночкой.

Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:

Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений

Истечение срока соглашения

Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя

Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю

Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании

Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта

Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов

Отказ работника от перевода в другой регион

Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора

Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности, т.е. формулировки "по семейным обстоятельствам" нет.

Да, можете уволиться, предупредив работодателя не менее, чем за 2 недели.

Здравствуйте, уважаемый Станислав!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с ним объективно, а тем более, с помощью кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, такого основания (уволиться по семейным обстоятельствам) для увольнения с работы нет в Трудовом кодексе РФ или кратко - ТК РФ. Но Вы можете при желании уволиться с работы по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

В-вторых, чтобы правильно уволиться с работы по собственному желанию, работнику нужно внимательно ознакомиться с положениями статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-четвертых, при увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан в день его увольнения произвести с ним расчет, который состоит из заработной платы за тот период, который работник отработал перед увольнением, и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Как правильно нужно увольняться по собственному желанию, можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20283096 было для Вас полезным.