Вопросы увольнения водителя станции скорой помощи за административное правонарушение в нерабочее время

Вопрос №20286218 из г. Москва
опубликован 02.03.2023, 18:17

Можно ли уволить водителя станции скорой помощи за совершение в нерабочее время административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.61 (Оскорбление. Суд вынес решение о наложении штрафа 3000 р.), рассматривается вопрос о привлечении по ст. 6.1.1. (Побои) и в отношении него проводится доследственная проверка в порядке ст.144-145 УПК по признакам преступления, предусмотренного ст. 116 (Побои), 213 (хулиганство), 282 (унижение достоинства человека по национальности). Главный врач дала ответ на обращение об увольнении, что водитель характеризуется как ответственный и добросовестный работник, а также действия совершены им в период отдыха (во вне рабочее время) и по общему правилу нельзя привлечь его за некорректное поведение к дисциплинарной ответственности. Подскажите есть ли основания на основании каких НПА можно мотивированно обжаловать ответ глав. Врача и избавиться от хама в рядах медицинской организации.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Нет, не могут уволить по указанным вами основаниям.

02.03.2023, 18:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30725 отзывов

Откройте ТК РФ и найдите основания для увольнения.

Осудят работника к реальному сроку, то сможете попробовать уволить.

02.03.2023, 19:03

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Всё таки на водителя скорой тоже возложены обязанности по оказанию помощи врачам, может должны быть какие-то повышенные требования к моральному облику и этичнскому поведению указанной категории лиц.

02.03.2023, 18:35

Спросить юриста