Может ли мама взять декретный отпуск при отсутствии работы у дочери и ИП у мужа?

Здравствуйте, Валерия Олеговна! По вашему вопросу:

--------------------------------------------------

1. В данном случае мама ваша имеет право уйти НЕ в "декретный отпуск", он называется правильно-отпуск по беременности и родам, а- в отпуск по уходу за детьми.

2. Отпуск по беременности и родам, согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ, 110 дней после рождения двух детей, вы можете использовать только лично и самостоятельно на основании больничного листа

3. А после окончания отпуска по БиР, ваша мама (бабушка детей), согласно ст.256 ТК РФ-сможет оформить отпуск по уходу:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

4. Тот факт что вы не работаете, препятствием являться не будет. В период отпуска по уходу, ей будет назначено соответствующее пособие из расчете 40% заработной платы

5. При этом-минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2023 года составляет 8 591 рубль 47 копеек. Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался в 2023 году, составит 33 281 рубль 80 копеек.

Здравствуйте, Валерия! Давайте по порядку.

1. Может. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

2. Тот факт, что Вы не работаете в настоящий момент, не препятствие для ухода в отпуск по уходу за ребенком. Мало ли, Вы может хотите трудоустроиться.

3. Будут начислены. Ей положено пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540.

Лист нетрудоспособности может получить любой член семьи, в том числе и бабушка при условии, что она официально трудоустроена.

ФЗ-255 позволяет взять больничный любому из родственников. Так, если отец или мать не могут отлучиться с работы, то функции по уходу за ребенком может взять на себя бабушка.

Согласно п. 34 Приказа 624 н, больничный лист, подтверждающий факт нетрудоспособности из-за ухода за ребенком, получает его ближайший родственник. Это необязательно родители ребенка, больничный может выдаваться лицу, которое планирует уход за ребенком.

Здравствуйте, Валерия Олеговна!

Правила получения декретного отпуска определены в статье 256 ТК РФ. Согласно ей, оформить декрет могут мама, отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники ребенка.

Использовать отпуск можно как полностью (все три года), так и частично.

Но для этого нужно соблюсти дополнительные условия.

Для оформления декретного отпуска бабушке нужен особый пакет документов, в том числе — справка с места работы мамы о том, что она не использует этот вид отпуска;

необходима медицинская справка, если мать не занимается ребенком по болезни; бабушка может воспользоваться только отпуском по уходу за ребенком до полутора и до трех лет.

[b]Отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, так как этот отпуск связан с медицинскими показаниями и оформляется на основе больничного листа; [/bb

оформление декретного отпуска для бабушки возможно и тогда, когда мать начала пользоваться отпуском, но прервала его;

подтверждения родственных связей с ребенком закон не требует.

Таким образом, мама Ваша может оформить отпуск по уходу за ребёнком, но нужны главные документы, подтверждающие по какой причине Вы не можете находится в отпуске, и чтоб мама официально работала, только тогда будут начислены пособия по уходу.

Здравствуйте!

Ваша мама может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Как Ваш родственник в силу закона.

То, что Вы не работаете препятствием для этог о не будет.

Пособие будет начислено. Если бабушка официально работает.

Бабушка может воспользоваться только отпуском по уходу за ребенком до полутора и до трех лет.

ст.256 ТК РФ,Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"