Невыданный отпуск перед выходом в декрет - проблема с бухгалтерией

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с ним объективно, а тем более, с помощью кратких ответов или обычных отписок без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется статьями 255, 260 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ никогда не было и сейчас нет никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-третьих, согласно вашей информации в этом вопросе Вы имеете законное право на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам взять часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска (чтобы ваш оплачиваемый отпуск не наложился на дни отпуска по беременности и родам), а для этого Вам нужно написать в двух экземплярах Заявление с ссылкой на статью 260 ТК РФ на имя руководителя организации (Работодателя) о предоставлении Вам определенное количество ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, например, с 03 марта 2023 года в количестве 12 календарных дней (до начала отпуска по беременности и родам) и передать 1 экземпляр этого заявления с приложением медицинской справки о своей беременности секретарю организации обязательно под роспись на своем экземпляре такого же заявления.

А бухгалтерии после этого можете показать "БОЛЬШУЮ ФИГУ"...

И с 3 марта Вы будете СВОБОДНЫ, будете спокойно отдыхать и готовиться дома в спокойной обстановке к предстоящим родам.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

И не надо после подачи указанного письменного заявления Работодателю никуда жалобы писать, так как Вы на 100% будете правы, а уволить беременную женщину, увы, Работодатель не вправе даже за прогулы.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 202866 было для Вас полезным.