Благодарю вас за ответы на ранее заданные вопросы!

Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

Существует два вида дисциплинарной ответственности: общая, предусмотренная КЗоТ РФ, и специальная, которую несут работники в соответствии с уставами и положениями о дисциплине.

При общей дисциплинарной ответственности перечень мер взыскания, предусмотренный ст. 135 КЗоТ РФ, является исчерпывающим.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. В этих актах могут предусматриваться и более строгие меры взыскания, отличающиеся от тех, что несут

работники при общей дисциплинарной ответственности.

Обязательность представления объяснения работником по поводу совершения проступка - одна из гарантий того, что наложение взыскания правомерно.

Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим

актом об отказе работника дать такое объяснение.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день,

когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет. В месячный срок для наложения взыскания не засчитывается время болезни работника или нахождения его в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения содержания).

Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение указанного срока. Однако в практике время прогула, когда работник мог не знать о наложении взыскания, обычно не включается в указанный месячный срок, и последний начинает исчисляться с момента выхода работника на работу.

Но в любом случае взыскание не может быть наложено после шести

месяцев со дня совершения проступка, независимо от времени его обнаружения. Исключение составляют проступки, которые обнаружены по результатам ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности. В этом случае срок удлиняется до двух лет со дня совершения проступка.

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.

В случае отказа работника расписаться составляется

соответствующий акт, который подписывают свидетельствующие этот факт лица.