Сотрудник отказался от изменения оплаты труда - возможно ли увольнение по ст. 77 ТК РФ с возмещением затрат за обучение?

Вопрос №20292323 из г. Сыктывкар
опубликован 04.03.2023, 16:02

Сотруднику было выдано уведомление об изменении оплаты труда. В случае его отказа на изменения - увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Имеется одно "но" - сотрудник - целевик и он не согласен на смену системы оплаты труда. Его обучение было оплачено организацией с последующей отработкой в течение 5 лет (договор и уведомление прикреплены). Возможно ли его увольнение по данной статье с возмещением затрат за обучение? На каких основаниях возможно поменять статью после получения уведомления, чтобы сотрудник возместил затраты за обучение при увольнении?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8406 отзывов

При отказе от продолжения работы в случае изменения существенных условий труда, работник может быть уволен по п.7 ст.77 ТК РФ.

В этом случае, если обязательства работника об осуществлении трудовой деятельности по договору о целевом обучении будут не исполнены, он обязан возместить расходы на господдержку.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (п.6 ст.56 закона 273-ФЗ от 29.12.2012 г).

Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. постановлением Правительства

РФ от 13 октября 2020 г. N 1681, для такого случая не предусмотрено оснований для освобождения сторон договора от ответственности за неисполнение договора (ни один из п.24-26 Положения не подходит).

04.03.2023, 17:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 56. Обязанность доказывания

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

8 800 505-91-11

На данном этапе в порядке VIP вопроса можно сказать, что Основание увольнения Вполне может предусматривать основание для освобождения возврата денежных средств по целевому облучению. Договор нужно изучать прежде всего, А это отдельный порядок статья 779 ГК.

04.03.2023, 16:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста