Вопрос - Можно ли использовать отпуск перед увольнением, если нет возможности отработать 14 дней?

Вопрос №20293876 из г. Орёл
опубликован 05.03.2023, 09:48

Работаю в компании 4 месяца. Нашла работу получше, написала заявление об увольнении, надо отработать 14 календарных дней, но нет возможности отрабатывать их, т.к. стажируюсь на новой работе. Могу ли я воспользоваться отпуском с последующим увольнением?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист Шахты

4.8 4187 отзывов

Здравствуйте, Татьяна Викторовна.

По смыслу требований статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. За первый год работы право на использование оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя

Т.о.,

Вы не вправе требовать предоставления отпуска по истечении 4 мес. работы у работодателя.

05.03.2023, 09:55

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

У вас нет никакого отпуска, вы его ещё не заработали. Если заявление не подпишут (пишите увольнение по соглашению сторон, без отработки), то придётся отрабатывать.

05.03.2023, 09:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если работодатель разрешит воспользоваться отпуском, то сможете его использовать, но у вас оплачиваемого отпуска-то только 8 дней набежали, если только опять же работодатель позволит взять неоплачиваемый отпуск, то сможете им воспользоваться. Если не разрешит, то, увы, придется работать или договариваться.

05.03.2023, 10:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста