Требование начальства отработать 2 недели после написания заявления об увольнении - что делать и какие статьи Трудового кодекса помогут решить проблему

Вопрос №307916 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.01.2006, 13:34

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 3/3 с ночными сменами. Имею ребенка в возрасте 1,9 месяцев. Решила уволиться так как ребенок стал часто болеть. Написала заявление по собственному желанию 23.12.05, что прошу меня уволить с 24.12.05 и ушла на больничный. Сегодня поехала на работу с закрытым больничным за рассчетом, но узнала, что начальство не подписало мое заявление и требует, чтоб я отработалла 2 недели. Кто прав в сложившейся ситуации? И что мне делать? Я не могу отработать эти 2 недели так как оставила ребенка дома и не хочу вести его опять в садик. Если можно пришлите мне статьи (номера) трудового кодекса которые помогут мне достойно выйти из ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса при наличии уважельной причины, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении об увольнении.

12.01.2006, 23:43

Огромное спасибо, уважаемая Марина Геннадьевна.Ваш очень быстрый ответ очень поможет мне завтра при разговоре с начальством. Удачи! Екатерина

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование начальства отработать 2 недели после написания заявления об увольнении - что делать и какие статьи Трудового кодекса помогут решить проблему

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы