Требование начальства отработать 2 недели после написания заявления об увольнении - что делать и какие статьи Трудового кодекса помогут решить проблему
опубликован 12.01.2006, 13:34
Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 3/3 с ночными сменами. Имею ребенка в возрасте 1,9 месяцев. Решила уволиться так как ребенок стал часто болеть. Написала заявление по собственному желанию 23.12.05, что прошу меня уволить с 24.12.05 и ушла на больничный. Сегодня поехала на работу с закрытым больничным за рассчетом, но узнала, что начальство не подписало мое заявление и требует, чтоб я отработалла 2 недели. Кто прав в сложившейся ситуации? И что мне делать? Я не могу отработать эти 2 недели так как оставила ребенка дома и не хочу вести его опять в садик. Если можно пришлите мне статьи (номера) трудового кодекса которые помогут мне достойно выйти из ситуации.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса при наличии уважельной причины, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Проблемы с оформлением на работе и оплатой больничного - как решить ситуацию и избежать штрафов при увольнении?
Ушла с работы без ведома начальства - могу ли быть уволена по статье?
И когда я приду на работу и отдам больничный они исправят в табеле свои записи?
Имеют ли право на неоплату больничного и отказ в предоставлении отпуска работодатель?
Больничный закрыли 31.08.2009 выходить на работу и я узнала что на моей должности уже работает новый человек.
Правомерность увольнения работника по статье и возможные изменения в табеле
Сняты с работы по заявлению, работодатель требует отработать две недели и выполнять другую работу – законно ли это?
Конфликт с начальством - как уволиться по собственному желанию и избежать увольнения по статье за прогулы?
Неустойка и угрозы увольнения - законные ли действия предприятия при написании заявления на увольнение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут