Проступок сотрудника - как правильно оформить объяснительную и реагировать на искаженные сведения в докладной?

Вопрос №20294143 из г. Самара
опубликован 05.03.2023, 11:55

Обьяснительную я написал сразу после проступка, а докладная появилась через 3 дня и с искаженными сведениями. На основании этого ''доноса'' меня попросили написать по собственному. В ознакомлении с докладной отказали. Проступок-толчок работника, последствий никаких. Что делать.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Севостьянов Максим Владимирович

Юрист Оренбург, стаж 12 лет

4.9 495 отзывов

Если уже уволились по собственному, то уже ничего не сделаешь. Если только отдали заявление, но вас ещё не уволили, то можете отозвать его.

Объяснения с вас должны в письменном виде требовать и в требовании расписать за что объяснение.

05.03.2023, 12:10

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

На основании доноса уволить права не имели. Вам не следовало писать по собственному, - отзывайте заявление, если прошло не много времени.

05.03.2023, 11:56

Спросить юриста

Ермаков Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16648 отзывов

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру по факту принуждения Вас к увольнению.

05.03.2023, 11:57

Спросить юриста

Будников Алексей Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 29 лет

3.9 3317 отзывов

Для подробной консультации лучше обратиться к любому юристу сайта в личные сообщения или по указанным под ответами адресами. Из вопроса ничего не ясно - "донос, толчок, без последствий..." О чем речь, что за организация... Сопровождение дела возможно удаленно.

05.03.2023, 12:00

Ответ неполный.

Спросить юриста