Травма на производстве - ампутация пальца и проблемы с начальством при работе вахтой в России

Здравствуйте, Ольга! Должны заплатить, т.к. в СФР (объединенный ПФР+ФСС) осуществляется страхование от несчастных случаев на производстве, а при травме согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вам должны произвести выплату в связи со страховым случаем. Работодатель согласно ст.227-228 Трудового кодекса РФ должен произвести расследование несчастного случая и оформить соответствующие первичные документы. Так что если этого не произойдет, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

сообщение о страховом случае и необходимые документы.

ФСС оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Здесь главное знать, застрахованы вы или нет по законам РФ. Это должен быть полис ОМС открытый на вас у работодателя, но это вряд-ли, при отсутствии у вас гражданства. И это означает, что никаких отчислений за вас в ОМС, работодатель не производил, и выплат вам не положено. Расследование несчастных случаев на производстве, вытекает из положений частей 1 и 2 статьи 228.1 Трудового кодекса РФ. Несчастный случай на производстве, который произошел с застрахованным или лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний, признается страховым (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ).

Иностранцы подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев, поэтому о наступлении несчастного случая с иностранным работником в течение суток необходимо сообщить в территориальное отделение ФСС России (подп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Сообщение направляется по форме, утвержденной приказом ФСС России от 24 августа 2000 г. № 157. см. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

Так что, можете спокойно ехать домой и лечиться.

Здравствуйте!

Решить вашу проблему можно. В соответствии со ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного.

Вас к работе допустило уполномоченное на это лицо, об этом знал директора (гендиректор), он был не против вашей работы, а значит, трудовой договор считается с вами заключенным, хотя, его не оформили на бумажном носителе.

Теперь нужно решать вашу проблему:

1. Вам придется доказывать, что вы работали у данного работодателя, нужны свидетели, нужны какие-то детали работы, нужны какие-то документы, выписка из телефонных переговоров, конкретно, что нужно можно прочитать вот в этой статье. Эта статья поможет вам подготовиться доказать факт трудовых отношений с данным работодателем:

Вам срочно нужно подать заявление о том, что вы получили трудовое увечье в ФСС, полицию, прокуратуру, Роспотребнадзор, если работодатель отказывается делать, значит, вам самому нужно отстаивать свои права.

И во всех заявлениях, делать ссылку на ст.16, 67 ТК РФ, что хотя у вас нет ТД оформленного, но он считается заключенным. У вас были именно трудовые отношения. А работодатель пытается скрыть факт производственной травмы, отказывается от трудовых отношений, но что у вас есть доказательства и свидетели, что эти отношения с работодателем есть.

А дальше, проверяющие структуры должны заставить работодателя вас оформить официально, провести расследование несчастного случая, оформить Акт по форме Н-1, который будет давать вам все гарантии, в случае, если признают травму производственную. А ее обязаны признать производственной, т.к. она произошла на рабочем месте, в рабочее время.