Риск уголовного дела и увольнения из банка за поддельные справки - что делать?

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

Светлана

если вашей инструкцией предусмотрено, что вы должны проверять справки на подлинность - то привлечь к дисциплинарной ответственности ас могут, если инструкцией не предусмотрено - не могут (ст. 57 ТК)

В этом случае - обратитесь за защитой права в суд в порядке ст. 392 ТК

Об уголовной ответственности речи быть не может, пока не докажут вашу вину - ст. 14 УК

Уголовного дела не будет - нет Вашей вины согласно ст. 14 УК РФ (Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности).

И уволить Вас не могут - нет Вашей вины.

Не обращайте внимание на угрозы.

Если что, суд спокойно восстановит на работе с выплатой компенсации.

Заявление об увольнении напишите - ст. 80 ТК, обязаны уволить через 2 недели - 14 дней. либо в последний день отпуска

ЕСЛИ В ВАШИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НЕ ВХОДИЛА ПРОВЕРКА ДОСТОВЕРНОСТИ ПРЕДСТАВЛЕННЫХ СПРАВОК, ТО НЕТ ВАШЕЙ ВИНЫ В ИХ ПОДДДЕЛЬНОСТИ, А ЗНАЧИТ НЕТ ОСНОВАНИЙ ПРИВЛЕКАТЬ ВАС К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ БЫЛИ ОСНОВАНИЯ, ЭТА ОБЯЗАННОСТЬ ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОПИСАНА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ИЛИ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ, И ПОРЯДОК ПРОВЕРКИ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЧЕТКО РЕГЛАМЕНТИРОВАН.

ПРИКАЗЫ О ПРИВЛЕЧЕНИИ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ВЫ ВПРАВЕ ОБЖАЛОВАТЬ В СУД В 3 МЕСЯЧНЫЙ СРОК С ДАТЫ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С НИМИ. ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ О НАРУШЕНИИ ВАШИХ ПРАВ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ЗАКОННОСТЬ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ВЫЗЫВАЕТ СОМНЕНИЯ, Т.К. ЕСЛИ БЫЛО ОДНО ОБЩЕЕ НАРУШЕНИЕ ПО СПРАВКАМ, ТО ЭТО ДЛЯЩЕЕСЯ НАРУШЕНИЕ И ЗА КАЖДОЕ ПРИВЛЕКАТЬ НЕ МОГУТ.

ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЭТОГО, ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОПИСАНЫ.

УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ВЫ ВПРАВЕ НАПРАВИВ ПИСЬМЕННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПОЧТОЙ С УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ И ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ ИЛИ СДАТЬ ЕГО ПОД РОСПИСЬ. ЧЕРЕЗ 2 НЕДЕЛИ ОБЯЗАНЫ УВОЛИТЬ ПО СТ. 80 ТК РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ ВПРАВЕ ПОДАТЬ И НА БОЛЬНИЧНОМ. ЧТО КАСАЕТСЯ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК С УВОЛЬНЕНИЕМ, ОТПУСК РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ НЕ ОБЯЗАН, ЕСЛИ ТОЛЬКО ОН У ВАС ИДЕТ ПО ГРАФИКУ.

ЕСЛИ БОЛЬНИЧНЫЙ ПРОДЛИТЬ НЕ УДАСТСЯ, А ОТПУСК НЕ ПРЕДОСТАВЯТ, ТО ЛУЧШЕ ПОДАТЬ ИСК В СУД О ПРИЗНАНИИ ПРИКАЗОВ НЕЗАКОННЫМИ И ОДНОВРЕМЕННО ЖАЛОБУ В ПРОКУРАТУРУ И ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я сейчас на больничном. Предупредили, что как только я выйду на работу за каждые прошлые нарушения будут делать дисциплинарные выговоры. И уволят по статье Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Попросила отпустить в отпуск и уволить по собственному желанию- отказали.