В отличии от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Следовательно, определение условий, порядка выплаты стимулирующих выплат, а также их размера - прерогатива работодателя, что, в частности, нашло отражение в статье 135 ТК РФ.

В отличие от стимулирующих выплат оплата труда за работу в ночное время и за сверхурочную работу должна производиться в повышенном размере, что закреплено в статьях 152 и 154 ТК РФ. Таким образом, при осуществлении данных выплат работодателю предоставлено право увеличить их размер по сравнению с размером, предусмотренным в ТК РФ, но нет права не осуществлять подобные выплаты в отличие от премиальных выплат.

05.04.2023, 08:01

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 154. Оплата труда в ночное время

8 800 505-91-11

Согласно статье 154 ТК, сотруднику положена повышенная оплата за работу в ночное время. Конкретный показатель – не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада (постановление Правительства от 22.07.2008 № 554).

Отказаться от такой доплаты нельзя.

08.03.2023, 20:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шорохова Александра Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 10 лет

4.8 122 отзывa

Это достаточно серьезный вопрос, для ответа на который не хватает исходных данных. По закону - если работник работает ночью то вы обязаны платить, но вымажете пересмотреть в целом организацию вашего рабочего процесса с целью его оптимизации

08.03.2023, 20:39

Спросить юриста