Назначена служебная проверка по фиктивному рапорту - что делать?

Если имеется Приказ (ст 8 ТК РФ) о проведении в отношении Вас служебной проверки, то с вас в любом случае должны затребовать письменное объяснение: почему не был исполнен приказ.

В объяснительной я бы на вашем месте написал, что вызывает большие сомнения сам факт назначения служебной проверки потому что первоначально в приказе в качестве основания для проверки был указан рапорт моего непосредственного начальника Однако мой непосредственный начальник такой рапорт не подавал, что повлекло изменение в приказ о проведении проверки.

Так как нет документальных оснований для проведения служебной проверки - считаю такую проверку преждевременной.

Здравствуйте, Александр.

1.В случае, если вы не государственный служащий (ст. 59 ФЗ "О государственной гражданской службе" РФ), вам следует ознакомиться с локальными актами организации о проведении служебной проверки. Порядок ее проведения должен быть утвержден руководителем. В случае, если такого акта нет, то вы вправе оспорить приказ в Государственную инспекцию труда и в суд.

2. Если официально были внесены изменения в приказ о служебной проверке, то оспорить их сложно. Главное, вас должны были с данными изменениями ознакомить.

Предлагаю ознакомиться с информацией по ссылке assistentus.ru

Александр здравствуйте 🤝

Формирование приказа о внесении изменений в приказ происходит в тех случаях, когда по каким-либо причинам возникает необходимость исправить некоторые пункты и положения ранее выпущенного распорядительного документа.

———————

Внесение изменений в приказ нужно проводить по определенному алгоритму:

Принимается решение о том, что данные изменения действительно нужны и неизбежны.

Приказ подписывается руководителем предприятия и ответственными сотрудниками, и с указанной в нем даты изменения ступают в силу.

—————

Приказ о внесении изменений в приказ составляется в одном оригинальном экземпляре, но при надобности можно сделать его заверенные копии.

Весь период действия он должен содержаться в специальной папке вместе с прочей распорядительной документацией предприятия, а после утраты актуальности его следует отправить в архив организации, где он должен храниться срок, установленный законодательство РФ или локальными правовыми бумагами организации (ст 8 ТК РФ)

assistentus.ru

——————

Вас обязаны были ознакомить с таким приказом

Если процедура нарушена, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию!

———————

С уважением, Дарья Алексеевна

Добрый день

---

Все эти обстоятельства и указывайте в объяснительной, если же все таки они привлекут вас к дисциплинарной ответственности, данное решение можно будет обжаловать в суд.

---

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.