Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 7, из них VIP - 5

Самара, 10.03.2023, 12:48

Работающий пенсионер хочет взять отпуск за свой счет - что может ждать от работодателя?

Вопрос №20308677 из г. Самара
опубликован 10.03.2023, 12:48

Являюсь работающим пенсионером, на данный момент нахожусь на больничном. Седьмого марта написала заявление на увольнение, последний рабочий день 14 марта. 13 марта меня могут выписать и вопрос в том могу ли я не выходить 14 го но числа, а написать работодателю заявление на отпуск за свой счёт на один день, как работающий пенсионер. Заявление я хочу написать через 1 с личный кабинет сотрудника, установленное на моем телефоне. Обязан ли работодатель предоставить мне в этот день отпуск за свой счёт? Может ли поставить прогул?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Анапа, стаж 15 лет

4.4 2657 отзывов

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск работнику в течение календарного года. Отпуск должен быть предоставлен в течение года, следующего за отчетным. Таким образом, работодатель должен предоставить вам отпуск за свой счет, если вы его запрашиваете.

Однако, для того чтобы работодатель мог предоставить вам отпуск, вам нужно написать заявление на отпуск за свой счет. Если вы не можете отправить заявление через 1 С-систему или через рабочий ПК, то вы можете написать заявление и отправить его по электронной почте. Вам также стоит обратиться к своему работодателю для уточнения процедуры подачи заявления на отпуск за свой счет в вашей компании.

Что касается возможности работодателя поставить прогул, то работодатель не имеет права поставить вам прогул, если вы запрашиваете отпуск за свой счет в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в судебные органы для защиты своих прав.

10.03.2023, 22:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Наталья. Да, обязан.

Ст. 128 ТК РФ

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

10.03.2023, 12:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Наталья! Обязан. Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск до 14 календарных дней в году. Так что вправе подать такое заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Оснований для прогула в данном случае не будет, если такой порядок подачи заявлений предусмотрен локальным нормативным актом работодателя (ст.8 Трудового кодекса РФ).

10.03.2023, 12:53

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель у меня находится в другом городе, обычно все заявления мы выкладываем и отправляем на согласование через 1 с документооборот на рабочем ПК Так требует работодатель. Но я по 13 ое включительно нахожусь на больничном и не имею возможности написать и отправить заявление именно так. При других вариантах подачи, заявление у меня могут не принять? Возможно написать заявление по электронной почте?

10.03.2023, 13:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. В Инструкции по делопроизводству работодателя обычно указываются формы приема заявлений работников. Вы можете направить заявление в электронной форме, но необходимо учесть, что даже не все суды однообразно трактуют данную возможность.

Направление работником в адрес работодателя письма с данным волеизъявлением в электронной форме является одной из форм письменного заявления работника. При этом составление указанного заявления об увольнении в электронной форме не противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.10.2014 № 33-16698/2014).

Некоторые судьи делают вывод: независимо от формы заявления важно, чтобы работодатель мог точно идентифицировать по нему заявителя, а сделать это по электронному документу можно только при наличии электронно-цифровой подписи (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 20.01.2016 по делу № 33-276/2016).

Лучше направить почтой, либо через личный кабинет Почты России

В отличие от электронного заявления, заявление, направленное работником по почте, необходимо принять, если оно им лично подписано (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

10.03.2023, 13:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

В таком случае направляйте ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Так точно примут. Не имеют права не принять. Здесь локальный нормативный акт не помеха (ст.8 Трудового кодекса РФ). Но продублируйте тем способом, который описали в вопросе. А вообще ответил в личных сообщениях, но Вы их почему-то не читаете. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

10.03.2023, 17:28

Спросить юриста