Оператор Почты России вынужден работать по воскресеньям без оплаты - правомерно ли это и куда обратиться?

Вопрос №20311189 из г. Пенза
опубликован 11.03.2023, 09:19

Работаю оператором на Почте России. Два месяца назад обязали выходить на работу по воскресеньям для обработки почты. В график это дополнительное время не включили. Ничего не платят. Отгулов не дают. Законно ли это? Куда можно обратиться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецова Анна Юрьевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 98 отзывов

Здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 5 ст. 113 ТК РФ в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, без Вашего письменного согласия работодатель не может Вас привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Если Вы не давали письменного согласия работодателю, не выходите на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель Вас не сможет.

11.03.2023, 22:15

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Корякина Ангелина Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.6 1501 отзыв

Здравствуйте. Согласно ТК РФ Вы можете обратиться в прокуратуру по поводу проверки данного факта и привлечения работодателя к ответственности по КоАП РФ, а также восстановлению Ваших нарушенных трудовых прав. Роструд рассматривает только обращения от официально оформленных по трудовому договору работников. Удачи Вам.

11.03.2023, 09:30

Спросить юриста