LSN Messenger
Задано вопросов 7, из них VIP - 0
Нижний Новгород, 12.03.2023, 09:20

На основании чего работодатель имеет право не выдавать зарплатные листочки?

Вопрос №20313704 из г. Нижний Новгород
опубликован 12.03.2023, 09:20
На основании чего работодатель имеет право не выдавать зарплатные листочки?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет у работодателя такого права, это его обязанность, установленная трудовым кодексом.

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

12.03.2023, 10:02
Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Анастасия, работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки (ст. 136 ТК РФ).

12.03.2023, 09:23

Расчётные листы работодатель обязан в соответствии с трудовым кодексом российской федерации выдавать. Это грубое нарушение работодателя.

12.03.2023, 09:30

Такого права у работодателя нет.

12.03.2023, 09:49

Руководствуясь какими-то своими соображениями.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

12.03.2023, 09:52

Здравствуйте

У работодателя нет права отказать вам в выдаче расчетного листа. Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением, либо подать жалобу в трудовую инспекцию, или прокуратуру.

12.03.2023, 09:58

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских