Вопросы по изменению графика работы, переводу на другой участок и дежурству сотрудника

Здравствуйте!

1. Если в трудовом договоре указан сменный график работы, а работодатель хочет установить для работника, например, следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, то согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

2. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Т.е. если условия труда на новом месте работы "более вредные", работодатель обязан направить работника на медицинский осмотр.

ТК РФ предусмотрен перевод работника на другую работу без его согласия (ст. 72.2 ТК РФ).

3. Третий вопрос не понятен.