Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Учет прав учителя-дефектолога в частном дошкольном учреждении - вопросы отпуска и рабочего времени

Вопрос №20323766 из г. Нижний Новгород
опубликован 15.03.2023, 09:44

Я работаю на полную ставку учителем-дефектологом в Частном дошкольном образовательном учреждении - центре. Организационно-правовая форма: частное учреждение. Лицензия на образовательную деятельность имеется. При трудоустройстве в трудовом договоре рабочее время указано в соответствии с ТК, т.е. 20 часов в неделю, а вот отпуск указан 28 дней, на мой вопрос об отпуске в 56 дней, был дан отказ и сказано, что мы частное учреждение и у нас у всех такие отпуска. Правомерно ли это? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Юрий Петрович

Юрист Воронеж, стаж 30 лет

4.7 651 отзыв

Ответ на вопрос:

Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ).

Перечень работников, имеющих право на такой отпуск, определен постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466.

Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим работником, и может составлять от 42 до 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).

Форма собственности образовательной организации значения не имеет.

Соответственно, работники частных образовательных организаций имеют право на удлиненный отпуск так же, как и педагоги государственных и муниципальных образовательных организаций.

Источник: www.kdelo.ru

15.03.2023, 10:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Andrei

Пользователь

5.0 1 отзыв

Согласно ТК РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако работодатель может предоставить больше минимального количества дней отпуска, что, по-видимому, и имеет место в вашем учреждении.

В России на частные учреждения также распространяется такое же трудовое законодательство, как и на государственные учреждения, включая положения об отпускных днях. Таким образом, ваше частное учреждение имеет законное право предоставлять 56 дней ежегодного отпуска сотрудникам, если это четко указано в вашем трудовом договоре.

15.03.2023, 09:54

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

5.0 1 отзыв

Спасибо, но дело в том, что как раз в трудовом договоре указан отпуск 28 дней, хотя по ТК моя должность попадает под удлиненный отпуск в 56 дней. Могу ля я его требовать и обязаны ли они мне его дать. Не нарушают ли они ТК своими трудовыми договорами?

15.03.2023, 09:59

Спросить юриста

Andrei

Пользователь

5.0 1 отзыв

Вы можете попросить руководителя объяснить, почему в вашем контракте указан отпуск продолжительностью всего 28 дней, когда ваша должность подпадает под категорию продленного отпуска. Если ваш работодатель не дает удовлетворительного объяснения, вы можете подать жалобу в органы по труду.

15.03.2023, 10:15

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Учет прав учителя-дефектолога в частном дошкольном учреждении - вопросы отпуска и рабочего времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы