Неравильный расчет оплаты ночных часов - как действовать и возможен ли перерасчет

1. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) обязательны для включения в трудовой договор и и должны исполняться работодателем неукоснительно.

2. Работнику следует обратиться с заявлением к работодателю с требованием надлежащего исполнения норм трудового законодательства РФ и перерасчета неправильно начисленной заработной платы.

3. В случае получения отказа в удовлетворении заявленных требований работник вправе обратиться за разрешением трудового спора непосредственно в суд в порядке, установленном нормами ТК РФ и ГПК РФ.

Удачи.

Здравствуйте Уважаемая Надежда!

Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;

цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);

количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

В Вашем Трудовом договоре установлено процентное соотношение 80% в ночное время, уменьшить без согласия сотрудника в одностороннем порядке не имеют право.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса).

На этом основании Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете, если последует отказ, запросите его в письменной форме, и обжалуйте в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, суд.

Всего Вам наилучшего!

Можете сразу подать иск в суд - ст. 391, ст. 392 ТК РФ - срок не пропущен -

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

То есть год даётся!

Поэтому пока письменно потребуйте от работодателя объяснения причин неполноо выплаты - далее жалобы в ГИТ, проуроруу, иск в суд - при Вашем желании.

Вы имеете право на перерасчёт либо правильный расчёт ночных.

С заявлением обратитесь на имя руководителя организации.

В случае отказа, с жалобой в ГИТ Роструда или в суд.

- см. ст. 135, 352, 392 ТК РФ