Принуждение к использованию непопулярного банка - работники обратились к директору организации в связи с нарушением статьи 136 ТК РФ

Аппарат при руководстве в устной форме заставил большую часть штата предприятия перейти в другую кредитную организацию для получения через нее заработной платы. К слову, на сайте "отзовик", всего лишь 17% клиентов рекомендуют данный банк. Работники, которые перешли на данный зарплатный проект, столкнулись с трудностями в обслуживании данного пластика, а работодатель уже отказывается принимать заявления с изменением лицевых счетов сторонних банков. Работниками было сформировано коллективное обращение на имя директора организации, в котором были перечислены минусы этого банка и было обращено внимание на статью 136 ТК РФ - запрет на воспрепятствие в выборе кредитной организации, и, буквально, вчера оно оказалось на столе у директора. Уже сегодня, аппарат при руководстве начал вызывать тех сотрудников, которые подписались под данным коллективным обращением, дав четко понять, что непринятие навязанного банка чревато увольнением (опять же устно). Понятное дело, что прокуратура в данном вопросе встанет на сторону работника на 101%. Но существуют ли иные механизмы, более лояльные, чтобы указать на нарушение управления статьи 136 ТК РФ, за исключением ст. 5.27. КоАП РФ (штрафы)?