Увольняют меня и ещё одного человека из нашего отдела, в остальные же отделы людей набирают.

СЕГОДНЯ, то есть 22 ноября получила уведомление об увольнении по соглашению сторон - 30 ноября последний день работы. Предлагают один оклад и советуют (начальник отдела кадров) уйти по-хорошему, не скандалить, а то вообще ничего не получу. С 1 декабря вступает в силу новое штатное расписание и двух единиц в нашем отделе не будет (по крайней мере, так было в проекте нового штатного, которое я видела). Когда я спросила, почему меня не увольняют по сокращению штатов, начальник отдела кадров сказал, что это не сокращение штатов, а уменьшение отдела. Увольняют меня и ещё одного человека из нашего отдела, в остальные же отделы людей набирают. На мой вопрос о возможном занятии других должностей мне предлагают либо те, на которые я не могу претендовать в силу специфики должности или требований к ней, либо те, от которых я сама откажусь. Я склонна думать, что это личная неприязнь моего непосредственного руководителя и, возможно, эти две единицы, с которых нас пытаются уволить по соглашению сторон, останутся в новом штатном, как вакансии, потому что производство расширяется, либо их оставляют для кого-то. Ни прогулов, ни опозданий, ни взысканий у меня нет, выполняю свою (и не только) работу добросовестно и согласно должностной инструкции, но, тем не менее, – вот такой результат. Что мне делать в этой ситуации?